Deviens vendeur chez Djob !
Construis ton portefeuille. Contrôle ton revenu.
Pourquoi ce rôle existe
Les entreprises dans plusieurs secteurs clés fonctionnent sous pression constante.
Une absence imprévue.
Un pic d’activité.
Un quart non couvert.
Chaque rupture opérationnelle coûte de l’argent.
Djob permet aux entreprises d’obtenir rapidement du renfort opérationnel.
Notre modèle est simple : rapidité, flexibilité, efficacité.
Pour soutenir notre croissance, nous cherchons des vendeurs capables de développer activement de nouveaux comptes.
Le modèle de rémunération
Lorsque vous activez un nouveau client, vous touchez une commission sur chaque mission réalisée par ce client pendant trois (3) ans.
Structure :
40 % sur les missions initiales (conditions applicables, période de lancement)
15 % sur les missions réalisées durant la 1re année
10 % durant la 2e année
5 % durant la 3e année
Les commissions sont calculées mission par mission.
Le droit à commission naît lorsque la mission est complétée et payée.
Les versements sont effectués deux fois par mois.
Secteurs ciblés
Priorité : Transformation alimentaire
Nous concentrons actuellement notre développement en priorité sur le secteur de la transformation alimentaire. Ce choix est stratégique. Ces entreprises dépendent fortement de leur main-d’œuvre opérationnelle et fonctionnent avec des quarts critiques où chaque absence peut ralentir une ligne de production, retarder des livraisons ou générer des pertes directes.
Dans ce contexte, le besoin de renfort rapide est récurrent et mesurable. Pour un vendeur structuré, c’est un terrain à fort potentiel, où les enjeux sont concrets et les volumes peuvent devenir significatifs.
Développement complémentaire
En parallèle, nous développons également des comptes dans le transport et l’entreposage, la restauration et l’hébergement, le commerce de détail, le manufacturier, les arts et loisirs ainsi que le secteur primaire.
Toutefois, la transformation alimentaire demeure le cœur de la stratégie actuelle en raison de sa stabilité, de ses volumes et de sa récurrence.
Profil recherché
Ce rôle convient à :
Vendeurs B2B expérimentés
Profils à mentalité entrepreneuriale
Personnes disciplinées en prospection
Individus à l’aise avec la rémunération variable
Candidats capables de gérer le rejet et l’incertitude
Nous recherchons une personne autonome, orientée résultats, qui aime bâtir quelque chose sur le long terme. Quelqu’un qui voit la vente comme un levier de création de valeur et non simplement comme une tâche à exécuter. Si tu es à l’aise en B2B, que tu sais approcher des décideurs et que tu es motivé par la performance, tu pourrais vraiment t’épanouir dans ce rôle.
Ici, la discipline personnelle et la constance font toute la différence. Il faut aimer prospecter, développer des relations et voir son portefeuille grandir avec le temps. L’autonomie est réelle, tout comme la liberté d’organisation.
Ce rôle convient particulièrement aux profils qui veulent être rémunérés à la hauteur de leurs résultats et qui sont à l’aise avec un modèle entièrement basé sur la commission. Pour les personnes qui recherchent avant tout une structure salariale fixe, ce ne sera probablement pas le bon alignement, et c’est parfaitement correct.
L’objectif est simple : permettre à des vendeurs ambitieux de transformer leurs efforts en revenus concrets et récurrents.
Pourquoi rejoindre
Djob est positionnée sur un enjeu réel et immédiat : la continuité opérationnelle dans des secteurs où chaque absence a un impact direct sur la production et la performance.
La demande pour des solutions flexibles ne diminue pas, elle se structure.
Rejoindre Djob maintenant, c’est arriver à un moment où le marché est conscient du problème, où le besoin est concret, et où il reste encore beaucoup de terrain à développer, particulièrement en transformation alimentaire.
Pour un vendeur ambitieux, c’est l’opportunité de construire un portefeuille dans un contexte porteur, avec un modèle de commission récurrent sur trois ans qui récompense autant l’acquisition que la constance.
